本文件是凱達環(huán)境科技有限公司按GB/T27925-2011附錄A編寫的，是公司企業(yè)文化建設的規(guī)劃和綱領性文件。在制定本文件時，我公司也充分地認識到企業(yè)文化的建設是一個長期過程，企業(yè)文化建設的標準和我公司制定的規(guī)劃聲明是指南要求，與現(xiàn)階段的實際情況并不能完全重合，是我公司在未來多年長期經營過程中需要不斷完善和發(fā)展的相關要素，是我公司發(fā)展的目標和宗旨。我公司將企業(yè)文化建設相關的規(guī)劃內容進行公開，使相關方了解。

企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產經營活動中確立的，被內部認可和外部各方普遍認知的基本理念、價值觀念、行為規(guī)范和道德、風尚、習俗等心理積淀的總和。我公司規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展的過程中，要進行精神文化建設、制度文化建設和物質文化建設，這些因素隨著公司的業(yè)績提升及規(guī)模擴大而建設提升，同樣也隨公司規(guī)模維持或下降而產生一定差異。

當公司發(fā)展到一定階段時，精神文化建設達到一定水平，獲得一定成果。相關要素如下：

一、企業(yè)精神

1、企業(yè)高層領導樹立應有的理想信念、價值觀念、行為風格，形成企業(yè)家精神。

2、樹立企業(yè)形象，讓客戶對企業(yè)形象（產品質量、服務、水平、實力等）有顯著認知。

3、建立員工的敬業(yè)精神，提高員工對企業(yè)的忠誠。

二、 企業(yè)目標

1、樹立企業(yè)經營發(fā)展的理想抱負和中、短期目標。

2、塑造員工的工作成就感，保證員工對企業(yè)目標的認同及工作主動性、創(chuàng)造性。

3、不斷提升企業(yè)在同行業(yè)中所處的地位。

三、經營哲學

1、有合理的信念、理想、意識等價值觀，指導企業(yè)的經營活動。

2、確定基本的經營思想，制定基本的經營方針。

3、樹立企業(yè)的社會責任感，勇于承擔企業(yè)對內部、外部的經濟責任和社會責任。

4、建立企業(yè)誠信機制，所提供的產品和服務應符合承諾，各級員工的言行應符合誠信要求。

四、企業(yè)風氣

1、員工認可企業(yè)家的決策力、領導力、執(zhí)行力。

2、樹立模范人物榜樣，用模范人物的行為對其他員工產生影響。

3、社會對企業(yè)員工的思想作風、傳統(tǒng)習慣、工作方式、生活方式等行為的認同。

五、企業(yè)道德

1、建立企業(yè)道德意識，社會對企業(yè)道德意識為正面評價。

2、在正確的道德體系下，建立并協(xié)調人與人、企業(yè)與企業(yè)、個人與集體、個人與社會、企業(yè)與社會之間的各種關系。

當公司發(fā)展到一定階段時，制度文化建設也達到一定水平。相關要素如下：

一、 管理機制

1、建立有效的企業(yè)領導體制，對企業(yè)經營過程組織、協(xié)調的作用顯著。

2、組織機構的層級和數(shù)量合理，組織機構的運轉效率較高。

3、有較強的管理能力和執(zhí)行力，依法建制、治理和運行企業(yè)。

二、管理制度

1、各項制度的文件化和體系化。

2、體現(xiàn)一定的制度特色。

3、員工可以參與企業(yè)制度建設，體現(xiàn)制度的民主性。

三、企業(yè)習俗

應有企業(yè)長期相沿、約定俗成的典禮、儀式、行為習慣、節(jié)日、活動等。

當公司發(fā)展到一定階段時，物質文化建設也達到一定水平。相關要素如下：

一、企業(yè)標識

1、企業(yè)標志的統(tǒng)一，包括名稱、標識、標準字、標準色等。

2、企業(yè)形象建設的統(tǒng)一，包括服裝、旗幟、徽記、歌曲等。

3、重視社會公眾對企業(yè)標識的認知程度。

二、產品與服務

1、提升產品形象，保證客戶對企業(yè)產品質量及其產品特色、式樣、品質、包裝等外在形象和特征的認同度。

2、樹立服務形象，保證客戶對產品送貨、安裝、維修等售后服務的滿意度。

3、不斷改進和提升生產和設備的技術先進性，樹立創(chuàng)新意識。

三、環(huán)境建設

1、注重企業(yè)自然環(huán)境、建筑風格、廠區(qū)規(guī)劃與布局、綠化、環(huán)境治理等。

2、重視文化體育生活設施、職工文體娛樂、生活福利等設施建設。

3、應有適當?shù)膹S區(qū)紀念性建筑、雕塑、紀念碑、園林和企業(yè)紀念品等。

4、建立并維持整潔、合理的生產環(huán)境。

四、文化傳播

1、建設文化傳播網絡，建立報紙、刊物、廣播、電視、網站、廣告牌等傳播渠道。

2、文化傳播有一定滲透力，有效提升社會公眾對企業(yè)的認知度。

凱達環(huán)境科技有限公司

2020年6月10日